很多求職的時候，通常都是跟著求職網站的要求丟履歷、找老師或者前上思寫推薦信等，結果都是可以預見的，往往就算求職者投出500封簡歷還是會顆粒無收。這很正常，因為線上求職是一種非常被動的方法。以下就來講幾點能讓大家比別人領先的線下求職良法。

首先最有用的辦法當然是先瞭解公司， 設法讓內部員工內薦。有時候找不到工作這種事，也不能怪技術，因為假設申請了200個相同種類的職位但是都沒有任何回聲，可能需要改變自己的策略。有外部因素，可能是這個求職的領域過飽和了，供需失衡，大部分人都找不到工作；有內部因素可能是自己的表達有問題，你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優勢。在了解到上述等問題並且改變其中一個或多個方面，結果可能會很不一樣，而行業前輩或者前員工的說話此時往往能發揮關鍵作用。

例如你大學畢業了一年多終於開始找到自己願意爬的梯子，你可以先嘗試聯繫上了當地行業的牛人，參加他們的線下聚會，向他們請教是如何入行的，詢問他們都看哪些書。透過在這些聚會中得到的各種評價，你可以並開始物色感興趣的公司列成表單記下來，以及開始準備能突出自己相關才能的作品，然後在認識到這些公司的管理層後便能迅速把自己的作品發給了這位元經理，很可能幾天後就可以得到一個實習機會，並且在實習期結束後順利轉正。

講到底，最重要直接聯繫你想認識的人，甚至在你最初不熟悉時不停食檸檬也不打緊，因為你還有很多時間和本錢去了解、拓展更多，反而不要去求職網站海投簡歷，因為後者其實非常浪費光陰。也許你無法想像，其實人們大多非常樂意溝通，如果你通過郵箱或者在招才網站私信聯絡他們，他們一般都樂意伸出援手。

文字：編輯部