CoolJobz.com - 【政策新聞】施政報告與香港發展: 香港人才流失嚴重政府求賢若渴招才

【政策新聞】施政報告與香港發展: 香港人才流失嚴重政府求賢若渴招才

兩年內人口流失近14萬人，高端人才可獲通行證來港發展。

香港本地人才流失問題嚴重，已到達不容忽視的地步，政府推出招攬人才具體方略，能否解決人才問題市民們拭目以待。

人才是一個地域的命脈，抓住人才即抓住了地區發展的原動力。香港近年來社會動蕩不安，加之持續了三年之久的新冠疫情在香港肆意橫行，成為疫情重災區的香港令人望而卻步，嚴格的檢疫政策也使人才留入成為無稽之談。人才流失問題懸在每一個香港人的心中。

2022政府施政報告指出，在過去的兩年裡，本地勞動人口流失約14萬人，針對這一社會問題，政府已推出具體的解決方案。可用四個字總結，即「攬外安內」，減少人才流出，加大人才留入，雙管齊下，方能行之有效，將招攬人才的效果發揮到最大。

政府將推出「高端人才通行證計劃」，為期兩年。合資格人才包括過去一年年薪達港幣250萬元或以上的人士，以及畢業於全球百強大學並在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士。此兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展，不設人數限額。未符工作經驗要求但最近五年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限10 000人。計劃將推出一年檢驗並檢討成效。

除此之外，對於「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」的放寬也是重要舉措。如僱主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」，以反映各專業的最新短缺情況，目標在明年第一季完成；

更甚者，政府計劃取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年，同時優化審批程序，以吸引更多世界級優才來港；放寬「非本地畢業生留港/回港就業安排」，將逗留期限由一年延長至兩年，方便他們留港/來港工作。另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生，為期兩年，並於推出一年後檢討；

以上舉措是否能令香港人才流失的問題大幅度解決我們尚未可知，但政府的求賢若渴之心我們有目共鑒，未來我們拭目以待。

文字：編輯部