面試是説是求職時最重要的一個部分，不少求職者尋求方法，希望能爭取最好表現。美國人力資源公司Paychex最近公佈調查報告，訪問超過200位人力資源顧問，面試者在面試過程中有甚麽表現會令他們扣分不考慮聘請。報告列出了當中10個的見工時的最差表現，如大家想試成功，不彷一齊來參考。

第10位：缺乏眼神接觸（25%）

第9位：說話冗長，雜亂無章（30%）

第8位：沒有提問，不問問題（33%）

第7位：過份自信（33%）

第6位：自吹自擂（36%）

第5位：不恰當語言（38%）

第4位：講前僱主、同事壞話（42%）

第3位：聆聽能力差（56%）

第2位：面試遲到（61%）

第1位：面試準備不足（62%）

Paychex表示其中「準備不足」和「遲到」是最影響面試者受聘機率的因素，在面試之前，大家應該要對應徵的公司有認識，並準備好問題問面試官。而「過分自信」雖然只排在第7位，Paychex表示這是少面試官面試時的重點，建議面試者應該表現真誠，比起告訴對方你想做甚麽，反而可以提供過往成就的例子。除此之外，「眼神接觸」也是不應忽略的部分，建議面試者可以在開始講話前先做眼神接觸，然後每次保持4至5秒，並配合手勢，就可以確保自己不會缺乏交流。

Paychex最後建議求職者事前練習時錄影自己的表現也是有效的進步方法之一，翻看影片的時候就可以全面地觀察到自己的眼神交流、説話速度和語氣等等啦！