相信每一位在公司中有份從事管理的讀者,一定會留意到自己所管理的團隊中經常會分為數個小圈子,而每一個小圈子均會彼此針對,明爭暗鬥,用盡不同的手段置對方於死地,令團隊內耗,妨害公司以至部門的發展,亦成為作為管理者的你升職加薪的桎梏。
實際上,古今往來,類似的情況根本上是屢見不鮮。在唐朝末年,出現了所謂的「牛李黨爭」,兩派不斷在朝延就無謂的問題不斷爭鬥,令唐朝出現嚴重內鬥,嚴重影響國家的發展。而在宋朝,亦出現了「新舊黨爭」,支持王安石變法的官員和反對王安石變法的官員勢成水火。又以香港政圈為例,二十一世紀零零年代,由劉慧卿牽頭的前綫出現了兩個派別,分別是前綫原有成員以及由前民主黨成員轉投前線的少壯派人士,兩派經常不斷進行各種各樣的內鬥。不論是「牛李黨爭」、「新舊黨爭」以至前綫中發生的內部衝突,衝突方均是不講道理的,通常僅為意氣之爭。
作為領導者的你,要擺平類似的問題,其實只需運用自己的權力,以理性公平的方式為爭議一錘定音,然後再安撫意見遭拒絕的一方,那派系基本上就會慢慢消失了。
文字:編輯部
熱門文章:
-
Grow Your Business 能做大你公司生意
立即登記 免費試用 Free Trial for Registration
Only Knowledge-based & Innovative Careers Prevail in Our Risk Society
Join Us to Make a Difference~
只有知識型及創新工作事業能在風險社會存活
加入我們一起改變吧 ~
理性的重要性,相信是人盡皆知的。一切的科學知識,以至真實的事,均其實是通過理性的分析而成的。
要在社會立足,「識人好過識字」可以說是眾所周知的。實際上,人際關係的重要性,可以說是無容置疑
你具有管理者應有的權力,但又代不代表你可以為所欲為呢?
近年,有騙徒借招聘為名誘騙的求職者,以「彈性工作時間」、「高薪厚職」和「搵快錢」等字眼吸引應徵人士,並以不同藉口誘騙他們繳交費用、保證金或其他款項。
要管理好團隊,不能一味單靠權威, 上司在工作上要尊重下屬這一點非常重要。