拍拖可以說是許多年輕人生活的主題曲，無論是校園、大街小巷、職場等，我們都能見到。辦公室戀情如今也不是什麼稀奇事。雖說戀愛自由，辦公室戀情本身沒有對與不對之分，然而，站在公司、僱主的角度，卻不一定會支持這種形式的戀情。

在一定程度上，職員之間談戀愛，也是職場關係和諧的一個表現，身為情侶可以共同工作對彼此而言也是一種鼓舞，使他們更願意去工作，在工作中得到滿足感。進而提高自身的生產力。

另外職場上的戀情也可提升僱員對公司的歸屬感。試想，如果你的另一半也在這家企業工作，你會輕易地換工作嗎？基本不到萬不得已不會現在跳槽。也就是說辦公室戀情可以增加僱員對企業的粘合度。

然而，辦公室戀情並不十分受僱主推崇，那是因為企業有這些顧慮。

情侶不像親人、朋友，關係並不穩定，吵架、鬧分手這些都是家常便飯，頻率極高。那麼一旦在工作期間二人關係出現變故，勢必會對他們的工作造成嚴重影響。當工作中需要兩個人去配合時，由於存在這層破裂關係，他們很難很好地配合對方。

職場的兩人一旦關係破裂，將會難以收拾殘局。繼續留在這家公司吧，早見晚見，心中不免彆扭。離開這家公司吧，又不至於，畢竟因為感情而放棄事業並不理智。

即便二人關係良好，在工作中也有可能因為對方的存在而分心，無法集中精神投入到工作之中。

辦公室戀情有好也有壞，那麼，應不應該支持呢？我想，這取決於戀愛的雙方能否做到如下幾點：

    1.公私分明，不把感情帶到工作上。

    2.保持低調，不把戀情弄得滿城皆知。 

    3.在工作間與另一半保持一定距離，避免過於親密的肢體接觸。

    4.避免常常同時間請假。 

實際上，只要戀愛的雙方把握好一個度，消除辦公室戀情的負面影響以及擴大其正面影響，那麼辦公室戀情不應該被禁止。

#職場 

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