CoolJobz.com - 【職埸成長】友善的品質是財富職場更加不能或缺

幸福的人、受歡迎的人、會做事的人、懂得交際之道的人，如果要在這些人身上找出什麼共同之處，我想，它應該會是友善。

研究表明，善待他人可以使我們更容易感知到幸福感。在做一些友善之舉時，我們大腦中一個稱為紋狀體的區域會變得異常活躍，它是基底神經節的主要組成部分，這個區域對於美好的感知力十分強大，它讓我們更為容易地感知到幸福、良好的感覺，哪怕是微不足道的動作都能刺激它從而產生愉悅感。

這麼看來，待人友善實際上也是待自己友善。

友善是具備感染力的。當我們看到別人表現出一種情感時，會激活大腦中的相同區域，從而觸發相同的情感。也就是說，當你在工作間友善地幫助或者接受幫助時，你所得到的也會是友善的回應。

在職場裡，每個人都是獨立的個體，但同時也是團體的一部分。而在一個團體裡面做事，不可或缺的便是與人建立聯繫。而友善為社交聯繫開闢了許多不同的可能性。在團體裡，我們更願意與說話和藹、做事謹慎以及助人為樂的人產生更多更緊密的聯繫。這不僅有利於工作上的配合，對心理健康的構築也是顯而易見的。

當一個人犯錯時，人們或許會聚焦於批評上，或許會聚焦於如何糾正上。然而，當一個友善的人犯錯時，可預見的會受到的待遇將會是上司或者同僚更加有耐心地指導、更寬廣的包容，他們不會想著如何批評你，只會想方設法地令你改善。

相反，當犯錯的別人，你仍要學會友善地對待。假如下屬在工作中存在某些過失，如若你採取嚴厲的並不友好的方式與之溝通，他未必聽取教訓。可是，當你友善地對待別人的過失時，出於內疚心理，他們會用更加誠懇的態度去糾正、解決問題。

當然了，我們並不因為友善能讓我們獲益匪淺而選擇友善，即便它不給我們帶來任何好處，我們仍舊應當選擇友善。因為在這個社會上，善意永遠都不會多餘。

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