有兩個故事與侍產假有關,其一提及聖誕節及情人節後大約十個月,有些未婚男士便需要向公司取侍產假(原因不詳),究竟他們能否領取這福利?是否一定要已婚男士才可取侍產假?第二,網上有人查詢,若某些男士到處留情(假設未婚),而他幾位的女性伴侶也願意為他生BB,究竟,他是否可同時獲取多次侍產假?
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傳統認為唔可以咁早同人講「有左」,因為BB會「小氣」!但女性若知道自己懷孕而唔向僱主遞交懷孕證明書(由註冊醫生開),便可能會失去應有的保障,尤其是...
「工傷」及「無理解僱」是打工仔較多要面對但又忽略的;除此之外,另一項較少人留意但又會引發較多爭議的法例,便是涉及女性懷孕放產假及生孕保障等。因此,本文將以上下兩部分來探討,一方面是了解產假的發放安排,另一方面是懷孕女性的保障。
唔好以為細公司才會無理解僱,大集團一樣可以。只要管理層及人事部認為那位同事不合適,便會作出解僱。始終我們作為打工仔,若不幸被解僱,我們需要分辨何謂合法解僱或無理解僱。以及,若遇到無理解僱,我們應如何處理?
近來流感大爆發,好多人因病而要請病假,究竟在甚麼情況下取病假才是合法並有人工?
農曆年初一、二、三是法定假日,俗稱「勞工假」,但有些人會放「銀行假」(又名「公眾假期」),究竟兩者的分別是甚麼?
下星期就是農曆新年,可能大家會請定一些年假,以便有個長假期去旅行或休息。究竟在放「年假」時我們有甚麼注意地方?
曾有被裁員的打工仔表示,其僱主告之需要等多一會才有資金支付遣散費,於是該員工等了又等,多個月過去,僱主突然失蹤了,他究竟能否獲發遣散費?