【勞法小知識】簽合約注意（下）
上兩篇【勞法小知識】簽合約注意（上）及簽合約注意（中）談到簽合約時需要留意個人資料、日期、影印本、職位名稱、工作地點、假自僱等資料。下文將分享其他注意地方。
上兩篇【勞法小知識】簽合約注意（上）及簽合約注意（中）談到簽合約時需要留意個人資料、日期、影印本、職位名稱、工作地點、假自僱等資料。下文將分享其他注意地方。
1. 工資
合約上最基本的條件是清楚列明工資金額（港幣）、出糧日期（每月或每星期出一次）、發放每年特別酬金（雙方及花紅等）的安排等。資料清楚，減少日後爭拗。
2. 超時安排
有些公司關於超時的制度，只列明在員工手冊中，在僱傭合約內沒有寫明若超時是否能補假或補錢，而有些公司的超時制度更是不成交規定。為讓雙方清楚，建議最好列明在合約內，若不能，也需要口頭問清楚並記錄內容。
3. 福利與假期
勞工法例保障了符合418僱員的應有假期福利，若少於418或某些福利是與法例不同（好過法例），為保障兩方，最好列明於合約或員工手冊內。例如第一個月病了病假安排、無薪假安排等。按法例，若沒有列明假期福利，會按基本勞工法例計算。
4. 試用期及通知期
這兩個期是十分重要，但往往會被求職者忽視。好多人以為通知期多數是7日或一個月，而入職頭一個月不用通知期便可即時離職。其實，通知期長短，是公司決定，雖然受制於勞工法例的基本要求，但也可以與法例不同，同時，通知期是被有無試用期而影響的。試過有人誤以為頭一個月不用通知便即時離職，但僱主需要他給予一個月通知，原因是因為沒有試用期也沒有明確規定，便需要給予不少於一個月通知。所以，切勿 “以為”就算，必須事先查問及要求記錄於合約上。我們將有另一篇文章解釋試用期及通知期。
5. 特別條款及備註
最後，打工仔需要留意是合約內有無特別條款或備註？從事保安工作的員工表示，試過合約的內容是中文，但其背後的條款是英文以及較細字體，而僱主也要求立時簽名，不給予副本，僱員在不知情下，若簽名便表示接受當中條款，很客易出事。若發現有問題，應與公司或僱主商討，要求修訂合約或刪除條款，重新訂立另一份新的合約。若不清楚當中內容，可以要求帶走合約，隔天才簽名交回。
總結上述三篇文章，期望各位在簽約前留意清楚，這樣轉工也轉得安心！
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