【勞法小知識】簽合約注意（上）
呢段時間打工仔密鑼緊鼓搵工，當成功轉工後可能開心過頭，無睇清楚合約便簽，引起與僱主之間好多不必要誤會或矛盾，甚或蝕底左都唔知！究竟簽合約時有甚麼地方需要注意呢？
呢段時間打工仔密鑼緊鼓搵工，當成功轉工後可能開心過頭，無睇清楚合約便簽，引起與僱主之間好多不必要誤會或矛盾，甚或蝕底左都唔知！究竟簽合約時有甚麼地方需要注意呢？
1. 個人資料要正確
唔係個個人事部的員工也好細心，萬一打錯了你的中英文姓名或身份證號碼，某程度上合約所列明的“那人”未此必等如你本人，有事發生要追究時就麻煩了，最基本，睇清楚個人資料是否正確。
2. 公司名稱
明明應徵“ABC有限公司”，但合約上簽名的是“甲乙丙有限公司”，究竟是中英文名的分別，或是不同的公司？打公仔需要了解清楚公司名稱，若有勞資糾紛或工傷發生，僱主有權表明你不是她的員工，到時要追究就困難。
3. 簽約日期與入職日期
好多人常常問，究竟簽約日期重要些，或是入職日期較重要？而簽約日期應早於入職日期，與入職日期一致或可否遲些？若一些大公司，好多時是入職後才簽合約，其薪金及福利多數先口頭協議，所以簽約日期或會遲於入職日期。所以，最緊要留意是入職日期，因為這日期是直接影響員工的薪金發放、年資以及決定幾時發放有薪假期等。而簽約日期期望是早於或與入職日期一致，這樣對打工仔而言會更合理。
4. 雙方簽署及公司蓋印
通常合約一式兩份，僱員先簽名，人事部或上司會收回兩份合約，交由主管簽名及蓋公司印，之後發還其中一份予員工。但當打工仔收回其中一份時，需要留意是否有公司老闆或人事部主管名稱、職位及簽名，並以公司蓋印落實。好多公司只由某一位代表簽名，沒有職位名稱及姓名，更加沒有公司蓋印，若要發生欠薪或其他糾紛，便會出現困難。
5. 影印合約本
勞工處一向建議僱主預備一式兩份合約予僱員簽名，但好多時，僱主只預備一份合約給雙方簽名，簽署後由僱主保存，沒有給影印本予員工。若有爭議，員工沒有合約在身，較困難作出申辯。所以各位簽合約時，若發現只有一份，你簽署後請要求先給予影印本，到僱主簽名及蓋印後才給予一份完整正本或副本合約。同時，若合約是有幾頁紙，請在每頁的下方簽一個細名，以便確認是認同當中內容。
曾經有案例是，合約只有一份但有多頁紙，通常僱員只須在其中一版簽名，當他簽名後僱主收回簽名，但隔了一段長時間才發還給僱員。僱員無為意便帶回家中存放。直至僱傭雙方因福利事宜有所爭拗，員工拿回自己的影印本合約去了解時，發現其中一頁的福利內容，與簽合約時完全不符，懷疑僱主換了不用簽名的那一頁內容。究竟是員工記錯，或真的偷龍轉鳳？為免出現上述口同鼻拗的情況，請於每一頁的合約下方，簽名確認，以及先要求保留有你簽名的影印本，到收回有僱主簽名及蓋印的合約後，查看是否一致。
稍後將與各位分享在簽約時其他注意事項。
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