保就業計劃第一期將於下周一(25日)開始接受申請，僱主最快可於6月收到資助。僱主若在補貼期內任何一個月，聘用的支薪僱員人數少於今年3月，便要向政府繳交罰款。罰款會按僱員減幅和公司規模計算，公司規模越大，罰款比率越高。

勞福局局長羅致光表示，只要僱主裁員就罰款，不會檢視員工流失的原因。此外，計劃不理會僱主有否「減人工」，因是「保就業」非「保人工」。

申請僱主於3月31日前，要有活躍的強積金戶口；僱主可以揀選去年12月至今年3月其中一個月份作為保就業計劃工資補貼的計算基礎。羅致光指，由於這段時間的工資和僱員人數已記錄在案不能更改，可避免僱主為了領取工資補貼而調整有關數據。

政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀講解罰則時指，若僱主在補貼期聘請的受薪人數少於3月份受僱人數，便需向政府繳交罰款。罰款的計算方法是以補貼額乘以僱員減幅百分率再乘以罰款百分率，公司規模越大，罰款百分率越高。

以一間只聘請不到十人的公司為例，其罰款百分率為10%；但若是僱員超過500人的大公司，其罰款百分率將會是80%。 

僱主也需承諾把政府的補貼全數用於僱員工資，若違反承諾，便要向政府歸還沒有用於支薪的補貼。

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文字：CoolJobz
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